Mercer Total Remuneration Survey (TRS) mette a disposizione dati di mercato completi sulla retribuzione e il welfare aziendale a livello mondiale. I risultati sono facilmente accessibili su Mercer WIN®, la nostra piattaforma online per ottimizzare i piani retributivi.
Questo database facile da usare fornisce dati accurati e di qualità elevata per un confronto coerente dei dati sulla retribuzione e i benefit a livello mondiale, offrendo una panoramica completa dei trattamenti economici del personale. Avrai sempre a portata di mano un quadro esaustivo, dalla paga base alla retribuzione complessiva e ai benefit.
Mercer TRS è composto da cinque sezioni che offrono un panorama completo dei dati sulla retribuzione complessiva;
Stipendio base
La paga base mensile moltiplicata per il numero garantito di mensilità
Retribuzione monetaria globale garantita
Lo stipendio base a cui si aggiunge il valore annualizzato di indennità e prestazioni garantite
Retribuzione monetaria globale
La retribuzione monetaria globale garantita a cui si aggiunge il valore annualizzato degli incentivi a breve termine, provvigioni, quote di compartecipazione agli utili o altri premi di risultato
Retribuzione diretta globale
La retribuzione monetaria globale sommata al valore annualizzato degli incentivi di lungo termine, valutati in base alla metodologia Black-Scholes per il calcolo dei premi basati sulla valutazione
Retribuzione complessiva
Retribuzione diretta globale sommata al valore annualizzato dei benefit
Mercer TRS copre più di 140 paesi nel mondo!
Nell’economia attuale basata sulla ricerca dei talenti, è fondamentale allineare la politica retributiva dell’azienda con quella del mercato a livello locale, regionale e globale per garantire alla tua azienda i talenti necessari al successo. Mercer fornisce una serie di database estremamente completi sulla retribuzione e i benefit a livello mondiale, essenziali per impostare politiche e piani di retribuzione adeguati.
Mercer Total Remuneration Surveys (TRS) fornisce dati di mercato esaurienti sulle retribuzioni e i benefit a livello mondiale. I risultati sono facilmente accessibili attraverso la nostra piattaforma online Mercer WIN®, per aiutarti a ottimizzare il sistema retributivo della tua azienda.
 |
Completezza |
TRS copre oltre 8000 posizioni lavorative relative a tutti i settori e tutti gli inquadramenti (dai dirigenti al personale non qualificato) in oltre 140 paesi con informazioni dettagliate sull’intero pacchetto retributivo.
|
Coerenza |
TRS fornisce dati sulla retribuzione e i benefit a livello mondiale applicando la stessa metodologia a tutti i paesi. TRS si avvale dei sistemi di codifica delle posizioni utilizzati nella Mercer Job Library e nell’International Position Evaluation (IPE) per assicurare la coerenza complessiva.
|
Affidabilità |
Partecipazioni costanti alle indagini annuali per rappresentare fedelmente le tendenze di mercato.
|
Versatilità |
Grazie a Mercer WIN potrai analizzare i risultati delle indagini in base alle tue esigenze avvalendoti anche di un’analisi “what if” per misurare rapidamente la competitività della tua azienda rispetto al mercato.
Per acquistare Mercer TRS, contatta il tuo consulente Mercer.
Ti servono dati per più nazioni? Scegli di accedere all’intero database globale o a un pacchetto flessibile riguardante solo i paesi prescelti. Ecco alcuni vantaggi dell’ adesione a Mercer TRS:
Africa
