I bilanci annuali non riportano alcuna indicazione dei livelli di entusiasmo, engagement o energia dei vostri dipendenti. Tuttavia, sappiamo bene che questi intangible sono chiave nel guidare la performance. Un successo sostenibile passa dalla gestione corretta della leva del reward.
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Qual è l'efficacia del vostro sistema di performance management? I vostri piani di incentivazione premiano i comportamenti desiderati? Il vostro sistema di Performance Management sta ottenendo i risultati desiderati? La vostra azienda è in grado di identificare i top performer? Mercer è leader di pensiero in materia di performance management così come di Sales Incentive Plan &design.
Equità e coerenza
Come approcciare il tema dell'equità retributiva a partire da solide basi di dati, affidabili , coerenti e solide, su scala globale? Grazie al tool Mercer Pay Equity Calculator™. A partire dalla metodologia proprietaria di job evaluation , dalle analisi per famiglie professionali e percorsi di carriera e dal solido capitale intellettuale costruito in decenni di supporto alle direzioni HR, studi e ricerche, Mercer è il partner più affidabile per strutturare percorsi di pay Equity interna e rispetto al mercato.
I risultati di business delle aziende sono trainati dai dipendenti. Ma cosa motiva le vostre risorse?
Non solo la busta paga. Mercer vanta oltre 70 anni di esperienza sul tema dell’engagement e della sua correlazione con i risultati di business. Un’esperienza di dati e consulenza difficile da trovare altrove. Il nostro database retributivo, ad esempio, è tra i più completi per consentire alle società clienti di elaborare pacchetti di Total Reward attraenti e competitivi sul mercato di riferimento, progettare programmi di incentivazione, gestire il delicato tema dell’equità interna, e, soprattutto, contribuire alla soddisfazione dei dipendenti ed al successo del business.
Per poter prendere decisioni efficaci ed efficienti sul Capitale Umano, i professionisti HR devono infatti poter consultare informazioni precise e aggiornate sul contesto macro-economico di ogni Paese, sulle prassi retributive di settore o di specifiche famiglie professionali, sull’andamento delle retribuzioni e dei benefit offerti dalle aziende.
Mercer è al vostro fianco nell'impostare un'efficace strategia di Total Reward: attraverso numerose indagini, analisi e studi rendiamo disponibili dati retributivi aggiornati, affidabili e di facile utilizzo per affiancare le direzioni HR nel remunerare in modo efficace il contributo dei propri collaboratori.
Attraverso la divisione Information Solutions, Mercer offre un supporto completo sulle seguenti dimensioni:
Scoprite l'ampia gamma di Indagini Retributive Mercer a questo link. Se invece desideraste conoscere le pubblicazioni Mercer che raccolgono informazioni fondamentali su trend, politiche e contesti macro-economici in diverse regioni del mondo, cliccate qui.
Scaricate a questo link la brochure relativa all'intera gamma di prodotti e servizi consulenziali Mercer Information Solutions in Italia.
Una strategia di Total Reward efficace deve tenere presente le esigenze diverse di una forza lavoro composita. Generazione X, Millennials, baby Boomers lavorano insieme, con esigenze diverse che impongono la necessità di una Talent strategy composita e segmentata, che risponda ai diversi bisogni dei dipendenti al lavoro in realtà diverse ed in fasi della vita diverse.
Quella del Reward è la leva di retention più importante a disposizione delle società clienti.
Unica come è unico ognuno dei dipendenti; impostata con semplicità ed efficienza su una struttura di “job” levelling uniforme e globale: questa è la strategia di Total Reward che Mercer può aiutarvi ad impostare e a gestire.
Una sfida ancora più grande è dietro l’angolo: come valutare il lavoro del futuro?
Mercer si affida ad un metodo consolidato. La nostra metodologia di valutazione delle posizioni (IPE) ci consentirà di analizzare e valutare ruoli appena nati, per non perdere il passo anche quando il mondo del lavoro cambia davanti ai vostri occhi.
Oggi è una priorità per le aziende progettare, implementare e gestire in maniera efficace ed efficiente piani di incentivazione delle vendite capaci di motivare e guidare i comportamenti delle persone. Mercer propone una metodologia validata da anni di esperienza sul campo ed una track record di successi.
Per maggiori informazioni, potete approfondire attraverso la lettura della brochure, oppure richiedere un appuntamento dedicato, contatti Mercer Italia
"65 percent of today’s grade-school kids may end up doing work that hasn’t been invented yet." The New York Times
I nostri esperti di Total Reward possono aiutarvi a:
Per conoscere meglio Luca Baroldi, Career Co-Leader, cliccare qui
Mercer compensation, benefits and workforce metrics solutions provide current and relevant data across a variety of critical functions, industries, organizations and geographies.
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