Entusiasmo, engagement ed energia dei dipendenti: fattori intangibili chiave nel guidare la performance. Un successo sostenibile passa dalla gestione corretta della leva retributiva.
Pay-for-performance
Il vostro sistema di performance management è efficace? I vostri piani di incentivazione premiano i comportamenti desiderati? La vostra azienda è in grado di identificare i top performer?
Mercer è leader di pensiero in materia di performance management e nel design di Sales Incentive.
Equità e coerenza
Come approcciare il tema dell'equità retributiva a partire da solide basi di dati? Grazie allo strumento Pay Equity Calculator™ Mercer è il partner più affidabile per strutturare percorsi di pay equity interna e rispetto al mercato. Offriamo una metodologia proprietaria di job evaluation, analisi per famiglie professionali e percorsi di carriera, e capitale intellettuale costruito in decenni di supporto alle direzioni HR, studi e ricerche.
Dati, insight, e analytics, per misurare l’intangibile
Cosa motiva le vostre risorse?
Non solo la busta paga. Mercer da oltre 70 anni è al vostro fianco nell'impostare un'efficace strategia di Total Reward. Attraverso numerose indagini rendiamo disponibili dati retributivi aggiornati, affidabili e di facile utilizzo per affiancare le direzioni HR nel remunerare in modo ottimale il contributo dei propri collaboratori.
Il nostro database retributivo è tra i più completi e consente alle società clienti di elaborare pacchetti di Total Reward attraenti e competitivi sul mercato di riferimento, progettare programmi di incentivazione, rispettare l’equità interna, e soprattutto contribuire alla soddisfazione dei dipendenti ed al successo del business.
Attraverso la divisione Information Solutions, Mercer offre un supporto completo riguardo:
Scoprite l'ampia gamma di Indagini Retributive Mercer a questo link, e accedete qui. alle nostre pubblicazioni su trend, politiche e contesti macro-economici in diverse regioni del mondo.
Scaricate a questo link la brochure relativa all'intera gamma di prodotti e servizi consulenziali Mercer Information Solutions in Italia.
Baby Boomers, Generazione X, Millennials e Generazione Z lavorano insieme, con esigenze diverse che richiedono una Talent Strategy composita e segmentata.
Mercer propone una strategia di Total Reward unica come è unico ogni dipendente ed impostata con semplicità ed efficienza su una struttura di job levelling uniforme e globale.
Una sfida ancora più grande è dietro l’angolo: come valutare il lavoro del futuro?
La nostra consolidata metodologia di valutazione delle posizioni (IPE) ci consente di analizzare e valutare ruoli appena nati, per non perdere il passo in un mondo del lavoro in costante evoluzione.
Vendite e piani di incentivazione
Progettare, implementare e gestire in maniera efficace ed efficiente piani di incentivazione delle vendite capaci di motivare e guidare i comportamenti delle persone è oggi una priorità. Mercer propone una metodologia validata da anni di esperienza sul campo ed una track record di successi.
Per maggiori informazioni consultate la nostra brochure o richiedete un appuntamento dedicato ai nostri contatti Mercer Italia.
"65 percent of today’s grade-school kids may end up doing work that hasn’t been invented yet." The New York Times"
Le soluzioni Mercer
I nostri esperti di Total Reward vi aiuteranno a:
Armonizzare le politiche HR dopo operazioni straordinarie (M&A).
Per conoscere meglio Luca Baroldi, Career Co-Leader, cliccare qui.
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