Come gestire la leva del Reward?

Entusiasmo, engagement ed energia dei dipendenti: fattori intangibili chiave nel guidare la performance. Un successo sostenibile passa dalla gestione corretta della leva retributiva.

Pay-for-performance

Il vostro sistema di performance management è efficace? I vostri piani di incentivazione premiano i comportamenti desiderati? La vostra azienda è in grado di identificare i top performer?

Mercer è leader di pensiero in materia di performance management  e nel design di Sales Incentive.

 

Equità e coerenza

Come approcciare il tema dell'equità retributiva a partire da solide basi di dati? Grazie allo strumento Pay Equity Calculator™ Mercer è il partner più affidabile per strutturare percorsi di pay equity interna e rispetto al mercato. Offriamo una metodologia proprietaria di job evaluation, analisi per famiglie professionali e percorsi di carriera, e capitale intellettuale costruito in decenni di supporto alle direzioni HR, studi e ricerche.

Dati, insight, e analytics, per misurare l’intangibile

Cosa motiva le vostre risorse?

Non solo la busta paga. Mercer da oltre 70 anni è al vostro fianco nell'impostare un'efficace strategia di Total Reward. Attraverso numerose indagini rendiamo disponibili dati retributivi aggiornati, affidabili e di facile utilizzo per affiancare le direzioni HR nel remunerare in modo ottimale il contributo dei propri collaboratori.

Il nostro database retributivo è tra i più completi e consente alle società clienti di elaborare pacchetti di Total Reward attraenti e competitivi sul mercato di riferimento, progettare programmi di incentivazione, rispettare l’equità interna, e soprattutto contribuire alla soddisfazione dei dipendenti ed al successo del business.

Attraverso la divisione Information Solutions, Mercer offre un supporto completo riguardo:

  • Dati e prassi retributivi raccolti con capillarità in tutto il mondo in oltre 25000 società Clienti
  • Analisi a corredo, per fornire trend, informazioni e soluzioni efficaci e tempestive alla funzione HR

Scoprite l'ampia gamma di Indagini Retributive Mercer a questo link, e accedete qui. alle nostre pubblicazioni su trend, politiche e contesti macro-economici in diverse regioni del mondo.

Scaricate a questo link la brochure relativa all'intera gamma di prodotti e servizi consulenziali Mercer Information Solutions in Italia.

Conosci il talento dei tuoi dipendenti?

Baby Boomers, Generazione X, Millennials e Generazione Z lavorano insieme, con esigenze diverse che richiedono una Talent Strategy composita e segmentata.

Mercer propone una strategia di Total Reward unica come è unico ogni dipendente ed impostata con semplicità ed efficienza su una struttura di job levelling uniforme e globale.

Una sfida ancora più grande è dietro l’angolo: come valutare il lavoro del futuro?

La nostra consolidata metodologia di valutazione delle posizioni (IPE) ci consente di analizzare e valutare ruoli appena nati, per non perdere il passo in un mondo del lavoro in costante evoluzione.

Vendite e piani di incentivazione

Progettare, implementare e gestire in maniera efficace ed efficiente piani di incentivazione delle vendite capaci di motivare e guidare i comportamenti delle persone è oggi una priorità. Mercer propone una metodologia validata da anni di esperienza sul campo ed una track record di successi.

 

Per maggiori informazioni consultate la nostra brochure o richiedete un appuntamento dedicato ai nostri contatti Mercer Italia.

#FutureofWork

"65 percent of today’s grade-school kids may end up doing work that hasn’t been invented yet." The New York Times"

Le soluzioni Mercer

I nostri esperti di Total Reward vi aiuteranno a:

  • Allineare sistemi di incentivazione, Talent Strategy e Reward;
  • Analizzare e valutare la performance, attraverso strumenti di job analysis e job evaluation;
  • Confrontare i livelli retributivi e la struttura del Total Reward della vostra organizzazione con il mercato in un’ampia gamma di settori e aree geografiche;
  • Costruire e gestire Global Career Frameworks per i vostri dipendenti;
  • Impostare piani di incentivazione e pacchetti di Total Reward efficaci ed efficienti;
  • Premiare il merito;

Armonizzare le politiche HR dopo operazioni straordinarie (M&A).

 

Per conoscere meglio Luca Baroldi, Career Co-Leader, cliccare qui.

Contatti Mercer Italia

Per contattare Mercer Italia compili il form oppure scriva a mercer.italy@mercer.com
*Campo obbligatorio