Il valore di un’azienda risiede nelle sue persone e in un attento piano strategico per la loro gestione. È importante offrire ai dipendenti percorsi di carriera, non meri posti di lavoro.     

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La pianificazione della forza lavoro nelle organizzazioni ne determina il successo nel presente e nel futuro
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Pianificare per far fiorire il Capitale Umano

Conoscete davvero le vostre persone, sapete cosa le motiva e cosa le trattiene nella vostra organizzazione?

Attraverso la nostra Talent Strategy Roadmap potrete analizzare la vostra strategia di business, identificare eventuali problemi all'interno dei vostri sistemi di Talent Management e progettare iniziative concrete che rispondano alle vostre esigenze.

Mercer offre piattaforme, strumenti e soluzioni proprietarie di analisi e Strategic Workforce Planning, che vi aiuteranno a stabilire sulla base dei dati dove investire per indirizzare la strategia HR.

Percorsi di carriera, non solo Performance Management

La gestione delle performance sta entrando in una nuova fase e le nostre ricerche dimostrano come i dipendenti siano sempre più motivati da prospettive di crescita, talvolta più che dalle leve del Total Reward.

Il nostro approccio alla performance e alla gestione dei percorsi di carriera, anche individuali grazie alla nostra CareerView app, vi consentirà di non perdere talenti lungo la strada verso successo del vostro business.

Una prospettiva globale

In un contesto globale sempre in evoluzione, Mercer dispone di strumenti leader di mercato per l’identificazione e lo sviluppo di un global mindset. Offriamo supporto per la pianificazione del movimento del personale in altre sedi nel mondo e per la gestione dei dipendenti stranieri collocati in Italia.

Il talento è la nuova moneta di scambio

Mercer presidia i temi della scarsità del talento, della globalizzazione e del Talentism. Grazie alla collaborazione con il World Economic Forum per la definizione delle prassi più idonee per la mobilità dei talenti, aiutiamo ad accrescere le competenze, incentivare l'occupazione e stimolare la crescita economica e organizzativa.

Le soluzioni Mercer

I nostri esperti di Talent Strategy vi aiuteranno a:

  • Sviluppare una Talent Strategy Roadmap;
  • Definire ed attuare una progettazione organizzativa più efficace;
  • Applicare strumenti di analisi e Workforce Planning;
  • Sviluppare il talento attraverso Career Framework e Performance Management;
  • Definire una Employee Value Proposition condivisa e stimolante;
  • Superare la routine annuale della rilevazione di Engagement a vantaggio di programmi strutturati in grado di cogliere ogni dimensione dell'Employee Experience;
  • Identificare i talenti chiave, costruire Talent Pipeline e piani di Succession Planning;
  • Costruire la Leadership Pipeline attraverso interventi di Assessment e di sviluppo della leadership;
  • Armonizzare le politiche HR dopo operazioni straordinarie (M&A).

 

Per conoscere meglio Alberto Navarra, Career Co-Leader, cliccare qui

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