Managing the Complexities of Executive Compensation Plans

Avere i leader giusti alla guida della vostra organizzazione può essere il driver di successo più critico. Mercer aiuta le società client ad attrarre, trattenere e motivare questo peculiare pool di talenti, per garantire l'eccellenza organizzativa a lungo termine, a livello nazionale e globale.

Aiutiamo le società clienti a determinare i livelli retributivi corretti in risposta alle proprie esigenze strategiche, a misurare e premiare il contributo della C suite ai risultati dell’organizzazione nel suo complesso e a gestire il rischio, nell’interesse sia delle aziende, che degli stakeholder e dei dirigenti stessi.

Alcuni caposaldi della consulenza Mercer:

• Adottare un approccio collaborativo volto alla risoluzione dei problemi
• Prendere in considerazione i punti di vista dei diversi stakeholder
  
• Utilizzare i dati a disposizione per benchmark di mercato
  
• Gestire eventuali conflitti di interessi con approccio orientato alla massima compliance regolatoria.

Per poter prendere decisioni efficaci anche su questa, così come sulle tematiche HR più vaste, possono essere utili informazioni precise e aggiornate sul contesto macro-economico di ogni Paese, così come sull’andamento delle retribuzioni e dei benefit offerti dalle aziende, a titolo di benchmark.

Scoprite a questo link l'ampia gamma di prodotti e servizi consulenziali Mercer Information Solutions.

Per conoscere meglio Sara Bottaro, Executive Compensation Practice Leader Mercer Italia cliccare qui

I nostri esperti di Exec. Rem. possono aiutarvi a:

• Attrarre, trattenere e motivare i talenti chiave attraverso la leva retributiva;
  
• Allineare le retribuzioni dei vertici al mercato;
  
• Incentivare nel breve, medio e lungo periodo la C-suite;
  
• Perseguire la compliance normativa e affiancare i Comitati di Remunerazione nel rispetto degli obiettivi di business