I piani di employee benefit oggi sono più che mai in trasformazione: Mercer Marsh Benefits propone un approccio alla gestione dei benefit che crei sostenibilità a lungo termine.

Il futuro del lavoro offre molteplici sfide e opportunità in materia di Employee Benefit:

•      La necessità di offrire un pacchetto di Total Reward competitivo
In un contesto competitivo, in cui le aziende sono sempre alla ricerca dei migliori talenti, in particolare dotati di competenze specialistiche e nei mercati emergenti, la gestione di una workforce multi-generazionale richiede personalizzazione, digitalizzazione e flessibilità dei Benefit. La prassi di mercato non è sempre il migliore punto di riferimento e sono necessari nuovi approcci in riferimento a temi quali Diversity e CSR.

·         Il controllo dei costi e del rischio I costi per l'assistenza medica e la gestione delle invalidità sono in aumento a causa di mutamenti nelle policy di Welfare dei Paesi e dell'invecchiamento della popolazione. Le richieste di rimborso spese mediche possono essere legate ad incidenti e spesso non sono assicurabili. Molti programmi di benefit fanno poco per incoraggiare i dipendenti ad effettuare scelte sagge rispetto alla loro salute, nel presente e per il futuro. La gestione di questi programmi è complicata anche dalle normative sulla privacy, diverse nei diversi Stati. È il momento di ottimizzare la spesa e la gestione del tema dei benefit.

·         La semplificazione della gestione Nel contesto digitale, anche la comunicazione dei Benefit ai dipendenti richiede un'esperienza più personalizzata e coinvolgente. L'impiego strategico della tecnologia consentirà alle direzioni Risorse Umane di concentrarsi i propri sforzi ed assicurare la migliore esperienza-dipendente possibile.

Mercer, grazie alla sinergia con Marsh è in grado di offrire un approccio olistico alla definizione e alla gestione dei piani di employee benefit, a supporto di un vero welfare aziendale. Marsh e Mercer  hanno infatti unito le rispettive competenze e soluzioni in tema di benefit in un unico brand, Mercer Marsh Benefits, per offrire consulenza strategica e servizi di intermediazione che aiutino le aziende a minimizzare i rischi.

Alcuni dei servizi che possiamo offrire:

Strategy & Planning: 

  • Possiamo condividere le prassi di mercato più innovative in materia di Benefit per strutturare un piano coerente alla strategia aziendale più vasta

Design & Financing

  • Possiamo approfondire le voci di costo del vostro piano, e utilizzare Data Analytics predittivi rispetto alla popolazione aziendale per garantirne la sostenibilità e la coerenza  

Vendor Selection & Management

  • Possiamo aiutarvi a selezionare i fornitori più adatti alle vostre esigenze in base alla nostra profonda conoscenza del mercato
  • Possiamo negoziare per voi e gestire la relazione con i provider, anche di servizi assicurativi

Administration & Communication

  • Possiamo fornire il necessario supporto amministrativo garantendo la migliore Employee Experience
  • Grazie ad un piano di comunicazione ad hoc, possiamo aiutare i dipendenti a cogliere appieno i vantaggi offerti dal piano, l'investimento fatto dalla vostra società e la possibile personalizzazione dell'offerta.

 

Strategy and planning

Stay on top of market trends that matter to you. We’ll help you cut through the noise to develop a winning strategy.

 

Vendor selection and management

Who’s the best partner for your company? Leverage our deep knowledge of the marketplace to find the right fit.

 

Design and financing

How competitive is your program, and what’s driving costs? Make sure your plan design and financing are up to the task.

 

Delivery and communication

Make sure your employees understand the value of their benefits by designing the right level of support to create your best employee experience.

The content within this site does not constitute specific advice.  Mercer provides recommendations based on our clients’ circumstances and needs, which may vary among clients.  

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