Employee Benefits

I piani di employee benefit oggi sono più che mai in trasformazione: Mercer Marsh Benefits propone un approccio alla gestione dei benefit che crei sostenibilità a lungo termine.

Il futuro del lavoro offre molteplici sfide e opportunità in materia di Employee Benefit:

•      La necessità di offrire un pacchetto di Total Reward competitivo
In un contesto competitivo, in cui le aziende sono sempre alla ricerca dei migliori talenti, in particolare dotati di competenze specialistiche e nei mercati emergenti, la gestione di una workforce multi-generazionale richiede personalizzazione, digitalizzazione e flessibilità dei Benefit. La prassi di mercato non è sempre il migliore punto di riferimento e sono necessari nuovi approcci in riferimento a temi quali Diversity e CSR.

·         Il controllo dei costi e del rischio I costi per l'assistenza medica e la gestione delle invalidità sono in aumento a causa di mutamenti nelle policy di Welfare dei Paesi e dell'invecchiamento della popolazione. Le richieste di rimborso spese mediche possono essere legate ad incidenti e spesso non sono assicurabili. Molti programmi di benefit fanno poco per incoraggiare i dipendenti ad effettuare scelte sagge rispetto alla loro salute, nel presente e per il futuro. La gestione di questi programmi è complicata anche dalle normative sulla privacy, diverse nei diversi Stati. È il momento di ottimizzare la spesa e la gestione del tema dei benefit.

·         La semplificazione della gestione Nel contesto digitale, anche la comunicazione dei Benefit ai dipendenti richiede un'esperienza più personalizzata e coinvolgente. L'impiego strategico della tecnologia consentirà alle direzioni Risorse Umane di concentrarsi i propri sforzi ed assicurare la migliore esperienza-dipendente possibile.