Mercer partner del Gruppo Chiesi nel percorso di globalizzazione delle politiche HR

  • In soli due anni, la multinazionale farmaceutica con sede a Parma converge verso un modello di Global Company a livello di politiche rivolte ai propri collaboratori
  • Il progetto è stato accompagnato da un’ampia strategia di Change Management per garantire l’adozione efficace, sostenibile, culturale e tecnica della nuova piattaforma 

Milano, 30 novembre 2021 – Mercer ha affiancato Chiesi, gruppo farmaceutico internazionale orientato alla ricerca con oltre 85 anni di esperienza, nel proprio progetto di trasformazione HR, nato per armonizzare la Funzione a livello globale in termini di valori, processi, tecnologia ed esperienza utente. Il principale obiettivo di Chiesi è convergere verso un modello di Global Company, a consolidamento della propria identità, riducendo al minimo la frammentazione culturale e operativa tra le sue 30 filiali e avviando un profondo percorso di trasformazione trasversale a tutti gli ambiti collegati al mondo delle risorse umane.

 

Il Gruppo ha affidato a Mercer lo studio di fattibilità precedente al progetto di implementazione tecnologica, che si è concretizzato in un’accurata analisi dei modelli/processi corporate e locali. Dopodiché, sono state impostate le fasi di trasformazione, disegno dei nuovi modelli di riferimento (processi to-be) e di coordinamento delle attività di implementazione della piattaforma SAP SuccessFactors, denominata C-People (Chiesi People).

 

Si è quindi passati all’analisi, disegno e adozione dei processi Core HR e Talent Management, sia facendo leva sulle competenze distintive di Chiesi e le attuali prassi di mercato, sia adattando i nuovi modelli a esigenze di uniformità e semplificazione. Il progetto ha vissuto una prima fase di definizione dei nuovi processi in termini di architettura, attori coinvolti e flussi approvativi, per poi passare alla realizzazione e traduzione dei requisiti nella piattaforma cloud SAP SuccessFactors.

 

In questo percorso di transizione, sono state fondamentali le azioni di Change Management mirate su specifici target di popolazione aziendale, includendo iniziative di formazione e comunicazione funzionali a garantire un’adozione della nuova piattaforma efficace, sostenibile, culturale e tecnica.

 

Il successo del progetto” ha dichiarato Alberto Navarra, Career Co-Lead di Mercerè il risultato delle forti sinergie tra l’esperienza delle pratiche HR di Mercer e l’elevato livello di impegno e priorità sui temi trattati da parte di Chiesi”.

 

Dopo i primi due anni di progetto la quasi totalità delle persone Chiesi utilizza un’unica piattaforma HR per la gestione dei processi core (come i processi amministrativi), anagrafica dipendente e strutture organizzative: ad oggi gli oltre 6.000 dipendenti del Gruppo a livello globale possono contare su un’esperienza di processo e di utilizzo della piattaforma univoca e omogenea. Sono, inoltre, disponibili anche la maggior parte dei moduli cosiddetti Talent come il People Development, il Performance Management & MBO, il Succession Planning e il Salary Review fondati su un modello di valori e su un’identità comune a tutto il mondo Chiesi. Già disponibile anche il processo di Learning a livello di Headquarters e di alcuni Paesi, in estensione a livello Global come pure è in corso di finalizzazione il processo di Global Recruiting.

 

C-People rappresenta per Chiesi un’importante evoluzione dei processi di people management su base globale - spiega Giacomo Mazzariello, Chief Human Resources Officer del Gruppo Chiesi -. Una rivoluzione che ha permesso al Gruppo e a tutte le sue persone di dare il via ad una nuova fase, empatica, globale, e condivisa della employee experience. Anche il processo di ideazione e creazione della nuova piattaforma ha seguito i valori dell’integrazione e le logiche di trasparenza e condivisione, riunendo l’impegno e le competenze di diverse persone tra Headquarters e Filiali. Un lavoro congiunto che ha coinvolto più voci e tenuto conto dei diversi bisogni”.

 

Mercer

Mercer crede nella costruzione di un futuro più promettente attraverso la ridefinizione del mondo del lavoro, la rimodellazione delle soluzioni previdenziali e dei piani di investimento e l’effettiva promozione del benessere e della salute. Mercer conta oltre 25.000 dipendenti in 43 paesi e opera in 130 paesi. Mercer è una società del gruppo Marsh & McLennan (NYSE: MMC), leader mondiale dei servizi professionali nei settori risk, strategy & people, con 76.000 dipendenti e un fatturato annuo superiore a 17 miliardi di dollari. Attraverso le sue aziende leader del mercato, tra cui Marsh, Guy Carpenter e Oliver Wyman, Marsh & McLennan aiuta i clienti ad orientarsi in un contesto sempre più dinamico e complesso. Ulteriori informazioni sul sito www.mercer.com. Mercer è su Twitter: @Mercer.

 

Il Gruppo Chiesi

Con sede a Parma, in Italia, Chiesi è un gruppo farmaceutico internazionale orientato alla ricerca con oltre 85 anni di esperienza, presente in 30 Paesi, impiega oltre 6.000 persone (Gruppo Chiesi). Per realizzare la propria missione di migliorare la qualità di vita delle persone agendo in maniera responsabile verso la società e l’ambiente, il Gruppo ricerca, sviluppa e commercializza farmaci innovativi in tre aree specifiche: AIR (prodotti e servizi in ambito respiratorio, dai neonati agli adulti), RARE (soluzioni innovative e servizi personalizzati per migliorare la qualità di vita dei pazienti con malattie rare e ultra-rare) e CARE (prodotti e servizi a supporto delle cure specialistiche e per la cura e il benessere della persona). La Ricerca e Sviluppo del Gruppo ha sede a Parma e si integra con altri sei importanti centri di ricerca in Francia, Stati Uniti, Canada, Cina, Regno Unito e Svezia, per promuovere i propri programmi preclinici, clinici e regolatori. Chiesi è dal 2019 il più grande gruppo farmaceutico al mondo certificato B Corp. Chiesi ha, inoltre, modificato nel 2018 il proprio status legale in Società Benefit in Italia e negli Stati Uniti (Benefit Corporation) e più recentemente in Francia (Société à Mission), inserendo nel suo statuto obiettivi di beneficio comune, per generare valore per il proprio business, la società e l’ambiente. Le B Corp sono realtà leader globali impegnate ad usare il business come forza positiva. Inoltre, in qualità di Società Benefit, Chiesi Farmaceutici S.p.A. è tenuta per legge ad inserire nel proprio statuto obiettivi di beneficio comune e a rendicontare annualmente in maniera trasparente. Il Gruppo si è assunto l’impegno di raggiungere la neutralità carbonica entro la fine del 2035.

 

Per ulteriori informazioni: www.chiesi.com

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