Global Talent Trend Study 2016 Repubblica Affari & Finanza

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I talenti? Se non si trovano sul mercato italiano bisogna cercarli all’estero

  • 17 ottobre 2016
  • Repubblica

In un approfondimento pubblicato in esclusiva, La Repubblica A&F delinea il quadro che emerge dal Mercer Global Talent Trend Study 2016 rispetto alla competitività ed all’occupazione del nostro Paese. «L’Italia ha un elevato tasso di disoccupazione, sia complessiva che giovanile, e tuttavia il 36% delle aziende soffre il talent mismatch, cioè la mancanza di lavoratori con competenze specifiche», sottolinea Chris Johnson, senior partner ed Europe talent leader di Mercer. Che ricorda come questo stato di cose vada a incidere negativamente sulla capacità competitiva delle nostre imprese, e quindi sulla loro capacità di crescere sia a livello di profitti, che di personale.

La qualità del capitale umano è infatti un fattore decisivo per il successo di organizzazioni e Paesi, come dimostra la correlazione tra il “Global Competitivity Index” e il “Human Capital Index”, elaborati dal World Economic Forum. «L’Italia è indietro su questi indicatori e questo impone una scossa sul fronte delle politiche relative alle risorse umane», sottolinea nell'articolo Marco Morelli, amministratore delegato di Mercer Italia. Per lui la priorità diventa allora puntare su personale che abbia «una visione globale dei mercati, anche a costo di cercare professionalità fuori dai confini nazionali ».

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