L'edizione 2020 del Report When Women Thrive 2020, "Let's Get Real About Equality", prende le mosse dalle due precedenti edizioni della ricerca (2014 e 2016) ed esamina i risultati raggiunti finora così come le sfide ancora da affrontare. A partire da questa ricerca le aziende potranno scoprire Best Practice, confrontarsi con i peer e adottare con successo le politiche, le prassi e i programmi che sono in grado di garantire la parità di opportunità, esperienza e retribuzione e alimentare una cultura inclusiva. Scopri gli highlights.

Quali le novità del 2020?

 

Scoprite quali evidenze e buone prassi hanno il potenziale per un impatto duraturo sulla parità di genere nel business. Un esempio: i tassi di assunzione, promozione e fidelizzazione delle donne sono finalmente paragonabili a quelli degli uomini a tutti i livelli di carriera. Il Report, costruito a partire dai contributi di quasi 1500  aziende, attesta dove siano stati fatti progressi e dove le organizzazioni hanno spazio per crescere, a partire da nuovi dati e approfondimenti su:

  • Rappresentazione femminile per livello 
  • Rappresentazione di diversi gruppi etnici, nei diversi livelli aziendali
  • Strategia, accountability e trasparenza nella politica D&I
  • Engagement della Leadership e dei manager 
  • Pay equity: committment e metriche
  • Piani di carriera
  • Flexible working
  • Health | financial wellness
  • Tecnologia abilitante politiche di D&I

Activate — Accelerate — Thrive
Attivare - Accelerare - Far fiorire

 

L'81% delle società partecipanti indica la D&I come un obiettivo in agenda

Indipendentemente dalla fase del ciclo di vita dell'organizzazione, Mercer suggerisce buone prassi per far progredire la parità di genere e la promozione di una cultura inclusiva. Oltre a dati e approfondimenti, il Report globale When Women Thrive 2020 indica alle organizzazioni azioni pratiche implementabili per compiere progressi reali e duraturi.

Activate — Accelerate — Thrive

 

81% of organizations globally report that improving diversity, equity and inclusion is high on their agenda.



Regardless of what stage an organization is at, Mercer has defined active measures it can take to build a diverse workforce, ensure equity and shape an inclusive culture. In addition to data and insights, the When Women Thrive 2020 global report offers organizations practical actions they can take to make true and lasting progress.

Explore regional, and country and industry findings

 

These reports offer a deep-dive into the state of DEI in particular geographies, and share relevant data, insights and solutions.

Available reports: 

  • Argentina (Spanish)
  • Australia
  • Columbia
  • DACH: Germany, Austria, Switzerland
  • India
  • Ireland
  • Japan
  • Mexico
  • MENA: Middle East and North Africa
  • Scandinavia
  • Spain (Spanish)
  • Sub Saharan Africa
  • Turkey (English and Turkish)
  • United Kingdom

Industry highlights:

  • Energy
  • Financial Services
  • Insurance
  • Manufacturing
  • Technology

‘Say/do’ gap: racial and ethnic reality in the US

 

Less than half of US organizations (42%) publicly document commitments to racial or ethnic equality.

 

Mercer’s research findings on race/ethnicity in the US highlight what organizations can do to cultivate a workplace environment that addresses racism and inequality, promotes justice and inspires inclusion. 

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