L'edizione 2020 del Report When Women Thrive 2020, "Let's Get Real About Equality", prende le mosse dalle due precedenti edizioni della ricerca (2014 e 2016) ed esamina i risultati raggiunti finora così come le sfide ancora da affrontare. A partire da questa ricerca le aziende potranno scoprire Best Practice, confrontarsi con i peer e adottare con successo le politiche, le prassi e i programmi che sono in grado di garantire la parità di opportunità, esperienza e retribuzione e alimentare una cultura inclusiva. Scopri gli highlights.

Quali le novità del 2020?

 

Scoprite quali evidenze e buone prassi hanno il potenziale per un impatto duraturo sulla parità di genere nel business. Un esempio: i tassi di assunzione, promozione e fidelizzazione delle donne sono finalmente paragonabili a quelli degli uomini a tutti i livelli di carriera. Il Report, costruito a partire dai contributi di quasi 1500  aziende, attesta dove siano stati fatti progressi e dove le organizzazioni hanno spazio per crescere, a partire da nuovi dati e approfondimenti su:

  • Rappresentazione femminile per livello 
  • Rappresentazione di diversi gruppi etnici, nei diversi livelli aziendali
  • Strategia, accountability e trasparenza nella politica D&I
  • Engagement della Leadership e dei manager 
  • Pay equity: committment e metriche
  • Piani di carriera
  • Flexible working
  • Health | financial wellness
  • Tecnologia abilitante politiche di D&I

Activate — Accelerate — Thrive
Attivare - Accelerare - Far fiorire

 

L'81% delle società partecipanti indica la D&I come un obiettivo in agenda

Indipendentemente dalla fase del ciclo di vita dell'organizzazione, Mercer suggerisce buone prassi per far progredire la parità di genere e la promozione di una cultura inclusiva. Oltre a dati e approfondimenti, il Report globale When Women Thrive 2020 indica alle organizzazioni azioni pratiche implementabili per compiere progressi reali e duraturi.

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