La ricerca Mercer "When Women Thrive" offre un contributo evidence-based sui temi di Diversity e Inclusion. Nell'edizione 2020, raccolti i pareri di un campione di oltre 1.150 aziende in 54 paesi, in rappresentanza di oltre sette milioni di dipendenti in tutto il mondo.
L'edizione 2020 del Report When Women Thrive 2020, "Let's Get Real About Equality", prende le mosse dalle due precedenti edizioni della ricerca (2014 e 2016) ed esamina i risultati raggiunti finora così come le sfide ancora da affrontare. A partire da questa ricerca le aziende potranno scoprire Best Practice, confrontarsi con i peer e adottare con successo le politiche, le prassi e i programmi che sono in grado di garantire la parità di opportunità, esperienza e retribuzione e alimentare una cultura inclusiva. Scopri gli highlights.
Scoprite quali evidenze e buone prassi hanno il potenziale per un impatto duraturo sulla parità di genere nel business. Un esempio: i tassi di assunzione, promozione e fidelizzazione delle donne sono finalmente paragonabili a quelli degli uomini a tutti i livelli di carriera. Il Report, costruito a partire dai contributi di quasi 1500 aziende, attesta dove siano stati fatti progressi e dove le organizzazioni hanno spazio per crescere, a partire da nuovi dati e approfondimenti su:
L'81% delle società partecipanti indica la D&I come un obiettivo in agenda
Indipendentemente dalla fase del ciclo di vita dell'organizzazione, Mercer suggerisce buone prassi per far progredire la parità di genere e la promozione di una cultura inclusiva. Oltre a dati e approfondimenti, il Report globale When Women Thrive 2020 indica alle organizzazioni azioni pratiche implementabili per compiere progressi reali e duraturi.
81% of organizations globally report that improving diversity, equity and inclusion is high on their agenda.
Regardless of what stage an organization is at, Mercer has defined active measures it can take to build a diverse workforce, ensure equity and shape an inclusive culture. In addition to data and insights, the When Women Thrive 2020 global report offers organizations practical actions they can take to make true and lasting progress.
These reports offer a deep-dive into the state of DEI in particular geographies, and share relevant data, insights and solutions.
Available reports:
Industry highlights:
Less than half of US organizations (42%) publicly document commitments to racial or ethnic equality.
Mercer’s research findings on race/ethnicity in the US highlight what organizations can do to cultivate a workplace environment that addresses racism and inequality, promotes justice and inspires inclusion.
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