Ricerca Benchmarking HR Digital 2019 | Mercer

Ricerca Benchmarking HR Digital 2019 | Mercer

Our Thinking /

Ricerca Benchmarking HR Digital 2019: Still Transforming or Already Performing?
HR Professionals’ Compensation Planning 2020
Calendar08 ottobre 2019

La digitalizzazione offre alle direzioni HR l’opportunità di ricoprire una posizione strategica e offrire un contributo al successo complessivo del business. Tuttavia, il divario in termini di digitalizzazione tra il business e le risorse umane esiste. Molte funzioni HR sono ancora all'inizio del loro percorso di trasformazione mentre altre funzioni si trovano a ricoprire ruoli strategici nella digitalizzazione dell’intero business.

Attraverso la ricerca Benchmarking Digital HR Mercer si è da un lato focalizzata sulle direzioni HR, dall’altro ha preso in esame le priorità che le aziende stanno attribuendo nel processo di digitalizzazione. La buona notizia è che il 98% delle aziende ha già iniziato il proprio percorso di trasformazione digitale. D’altro lato, è ancora molta la strada da fare. Finora, solo il 23% delle società partecipanti all’indagine dichiara di avere completato con successo l’HR cloud transformation e due quinti non hanno ancora inserito - o solo parzialmente - la digitalizzazione nella propria strategia aziendale.

-------------------------------------------------------------------

Benchmarking Digital HR study

La ricerca Mercer Benchmarking Digital HR valuta gli step intrapresi ed in che fase le società stanno ottenendo maggior successo nel percorso di HR digital transformation. Attraverso domande quantitative e approfondimenti qualitativi oltre 600 HR Manager, uniformemente distribuiti tra di DACH (Germania, Austria e Svizzera), Francia, Germania, Italia, Portogallo, Regno Unito e Svizzera hanno portato la loro prospettiva su tematiche quali i driver e barriere alla trasformazione digitale delle risorse umane, il mondo dell’HRIS e la valorizzazione della maturità della trasformazione digitale della loro organizzazione, aiutando a costruire la ricerca più completa oggi disponibile in materia.

#DigitalStrategy      #DriversofDigitalTransformation    #DigitalMaturityIndex    #HRCoreTasks

«L’adozione di tecnologie in cloud offre l'opportunità standardizzare i processi HR. Tuttavia quella tecnologica non è la sola sfida: è necessario essere sempre open minded rispetto alle best practice per l’implementazione di processi HR digitali»

«l’HR transformation e lo sviluppo delle nuove competenze digitali sono le parti più difficili della digital trasformation ma anche le più importanti, poiché stabilire la governance dei processi e migliorare il livello di Employee Experience dipende dall'avere le persone giuste al posto giusto»

_______________________

HR Digital Transformation Index

L’assunto metodologico che guida la ricerca è che un dipartimento HR che deve affrontare (e talvolta guidare) un programma di digitalizzazione deve garantire il governo di due dimensioni:

  • Dimensione interna alla funzione HR, o HR Digitalization;
  • Dimensione esterna, o Human Digitalization.

La media di tutte le componenti di queste macro-aree (HR Digitalization e Human Digitalization) esprime l’HR Trasformation Index complessivo. Si tratta di un indicatore sintetico di grande efficacia, elaborato a partire da una solida metodologia proprietaria ed espresso per i diversi Paesi grazie ad un’analisi rigorosa delle oltre 600 risposte dal campione.

Le direzioni risorse umane possono liberare il potenziale della Digital Tranformation nelle loro organizzazioni: gestendo il ruolo di driver e guida alla trasformazione possono portare valore all’intero business e guidare le persone (People Management) ad adottare un mindset digitale a tutti i livelli. Scopri di più leggendo il Report.

Open Fiber Case: Quando il Digital impatta processi e procedure a 360° 

Potete richiedere il report italiano, a partire dell’analisi delle risposte del campione di 120 rispondenti, anche all’indirizzo mercer.italy@mercer.it.

  Richiedi il Report Italiano Benchmarking HR Digital 2019
Inserisci i dati nel form oppure scrivi a mercer.italy@mercer.com
*Campo obbligatorio