In occasione dell’appuntamento del 23 novembre 2021, sono stati presentati i risultati principali dell’indagine retributiva Total Remuneration Survey. Abbiamo anche parlato di riconoscimento del merito e di strategie di retention, a fronte di riduzioni dei budget dovute alla crisi causata dalla pandemia. Infine, abbiamo discusso insieme delle azioni per combattere le iniquità retributive, della necessità di prendere importanti decisioni in merito al lavoro flessibile, e della salute e del benessere dei dipendenti.

 

Nel dettaglio l’Osservatorio sul Capitale Umano ha visto susseguirsi:

 

  • Marco Valerio Morelli, Amministratore Delegato di Mercer Italia
  • Francesco Seghezzi, Presidente Fondazione Adapt
  • Mariagrazia Galliani, Mobility & Data Lead e Luca Baroldi, Career Co-Lead (Mercer)  Osservatorio sul mercato del lavoro: evidenze 2021
  • Sara Bottaro, Reward Lead e Valentina Mosca, DEI Lead (Mercer) – DEI, Gender Gap e Pay Equity: evoluzioni in atto, strumenti diagnostici e gestionali
  • Alberto Navarra, Career Co-Lead e Silvia Vanini, membro CdA (Mercer) – Ma che è successo nel 2021? Il lavoro flessibile e nuovi modi di cercare e sviluppare i talenti
  • Cristiano Dalgrosso, Employee Health & Benefits Italy Lead e Sarah De Rocco, Employee Health & Benefits Lead Milan Lead (Mercer Marsh Benefits) – Mental Health, nuove frontiere del welfare e Employee Benefits: cosa dicono i lavoratori 

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Video degli interventi


 

DEI, Gender Gap e Pay Equity: evoluzioni in atto, strumenti diagnostici e gestionali

 

 

Mental Health, nuove frontiere del welfare e Employee Benefits

 

Macro-trend del mercato del lavoro: tecnologia, demografia e sostenibilità

 

Il lavoro flessibile e nuovi modi di cercare e sviluppare i talenti

 

 

Evidenze 2021 sul mercato del lavoro - Total Remuneration Survey

 

Le priorità di un CEO: profitto, sostenibilità e wellbeing

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