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Sai quali sono i rischi relativi al personale che costituiscono la principale minaccia per la tua azienda e come mitigarli?

Con le crisi che si susseguono, le aziende sono chiamate a reagire agli eventi in tempo reale.

 

Innanzitutto è importante saper trarre insegnamento dalla pandemia e rafforzare le basi della gestione del rischio, mettendo in campo un atteggiamento più consapevole, globale e innovativo per poter anticipare i nuovi rischi e affrontare quelli di lunga data. 

 

Oggi è fondamentale fare leva sulla fiducia reciproca esistente tra le funzioni di risk management e HR, in modo che collaborino tra loro per proteggere i dipendenti e circoscrivere i rischi legati alla salute e alla sicurezza, ai fattori ESG e al futuro del lavoro.

 

Scopri come una corretta gestione dei rischi relativi alla forza lavoro nelle cinque aree principali può costruire la resilienza aziendale e umana

 

Le cinque aree di rischio relativo alle persone

che incidono sulle aziende di tutto il mondo

 

La ricerca MMB sui rischi inerenti al personale ha individuato 25 rischi che possono avere profonde ripercussioni sull’attività aziendale. 

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Salute e sicurezza

 

  • Pandemia e altre condizioni sanitarie comunicabili
  • Salute e benessere dei dipendenti
  • Salute mentale
  • Burnout
  • Malattie o infortuni professionali

 

Governance e finanza

  • Amministrazione e dovere fiduciario
  • Aumento della spesa sanitaria, assicurativa e di welfare
  • Decisioni sui benefit, le politiche e le retribuzioni
  • Pratiche legali, di compliance e finanziarie
  • Esposizione finanziaria previdenziale

 

Accelerazione della digitalizzazione

  • Cybersecurity e protezione dei dati
  • Impatti dell’automazione e dell’IA
  • Obsolescenza delle tecnologie HR
  • Disallineamento tra la strategia aziendale e HR
  • Obsolescenza delle competenze

 

Talenti

 

  • Modifiche alla natura del lavoro
  • Attrazione, fidelizzazione e motivazione dei talenti
  • Piani di successione e rischi legati a persone chiave
  • Cultura
  • Trasferte e mobilità

 

Ambientale e sociale

  • Eventi catastrofici legati alla vita personale
  • Ambiente
  • Condizioni lavorative e rapporti di lavoro
  • Diversità, equità e inclusione
  • Leadership

 Espandi ogni sezione per approfondire i cinque pilastri dei rischi relativi alla popolazione aziendale

  • Salute e sicurezza

       

     

    La pandemia ha portato in primo piano i rischi relativi alla salute e sicurezza dei dipendenti e della società nel suo complesso. Quasi nove responsabili HR e risk manager su dieci (87%) ritengono che i rischi per la salute e la sicurezza delle persone siano una seria minaccia per l'azienda.

  • Governance e finanza

        

     

    La gestione dei benefit e dei piani previdenziali e retributivi dei dipendenti è sempre più complessa. Le disposizioni sui nuovi requisiti per la comunicazione della retribuzione, l’ansia indotta dalla richiesta di formazione finanziaria da impartire ai singoli individui e l'evoluzione della legislazione in materia di occupazione e benefit contribuiscono a situare questo rischio al secondo posto nella classifica dei rischi associati alla popolazione aziendale.

  • Accelerazione della digitalizzazione

       

     

    L'accelerazione della digitalizzazione colloca in prima posizione i rischi digitali, tra cui la cybersecurity e la privacy dei dati. Più di nove rischi di cybersecurity su dieci possono essere ricondotti a un errore umano.

     

     Il modo in cui i dati sensibili dei dipendenti vengono utilizzati nei piani previdenziali continua a essere un ambito di esposizione dei dati, visto il numero crescente di nuovi collaboratori che entrano in azienda a seguito del fenomeno delle "grandi dimissioni". Allo stesso tempo, il ritmo accelerato della trasformazione digitale sta modificando il rapporto tra persone e macchine. Si prevede che i progressi dell'automazione e dell'IA richiederanno la riqualificazione di metà della forza lavoro da qui al 2025 e causeranno la perdita di 75 milioni di posti di lavoro.

  • Talenti

        

     

    La guerra per i talenti, in particolare per accaparrarsi competenze digitali, crea in molti settori una forte competizione tra le aziende che cercano di attirare gli stessi talenti. Il 43% dei datori di lavoro ammette di dover migliorare la value proposition per i dipendenti.

     

    È essenziale ingaggiare le nuove professionalità necessarie per guidare la trasformazione, oltre che fidelizzare e motivare i talenti esistenti. Il cambiamento della natura del lavoro, dallo sviluppo del lavoro ibrido alla globalizzazione, è ora il quarto rischio relativo ai dipendenti.

  • Ambientale e sociale

          

     

    I rischi ambientali e sociali oggi costituiscono un quinto dei dieci rischi principali legati al personale, ma sono ritenuti importanti più dai dipendenti che dai vertici aziendali.

     

    Le aziende avvertono la pressione di clienti, investitori, dipendenti e regolatori per i quali il profitto non deve andare a scapito della società o del pianeta. Anche i dipendenti vogliono lavorare per datori di lavoro socialmente responsabili con buone credenziali ESG. Tuttavia, solo tre aziende su quattro dichiarano di disporre di un budget sufficiente per gestire i rischi ambientali e sociali attuali.

     


Esplora i rischi principali identificati dai responsabili HR e dai risk manager per area geografica e settore

Quali sono i rischi e le priorità principali per i responsabili HR e i risk manager nel 2022?

I responsabili HR e i risk manager concordano su alcuni rischi principali, ma li classificano in modo diverso. 

Scopri quali sono i cinque rischi principali per il personale e come mitigarli e quali sono le differenze in base alle aree geografiche e ai settori.

 

Dieci rischi principali su dieci identificati dai responsabili HR e dai risk manager a livello globale possono essere mitigati con benefit per i dipendenti, programmi di supporto e/o modalità di erogazione adeguati: leggi il nostro rapporto per sapere da dove cominciare


 

Informazioni sul report

La ricerca People Risk 2022 include le opinioni di 2.594 responsabili HR e risk manager di 25 paesi di Asia, Europa, America Latina, Medio Oriente e Africa, Nord America, Pacifico e Regno Unito, operanti in settori quali finanza, comunicazioni, media, tecnologia, produzione, automotive, retail.

2,594

Aziende globali

1,314

HR intervistati

1,280

Risk manager intervistati


Scarica il report “People Risk 2022”