In occasione dell’appuntamento del 9 novembre 2022, abbiamo parlato di scenari inflazionistici e degli effetti che hanno sulle politiche retributive, delle differenze fra Digitalizzazione e Digital Transformation e della Great Resignation. Sono stati presentati i risultati principali del Global Talent Trends e delle potenzialità della funzione HR in quanto leva di cambiamento nella trasformazione delle organizzazioni. Infine, abbiamo discusso insieme sull’evoluzione della motivazione attraverso le generazioni.

 

Nel dettaglio, la XXIV edizione dell’Osservatorio sul Capitale Umano ha visto susseguirsi:

 

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Ravin Jesuthasan, Mercer

 

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Ornella Chinotti, Mercer Italia & Kate Bravery, Mercer Career

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Marco Valerio Morelli, Mercer Italia & Renato Dorrucci, Intesa San Paolo

Marco Valerio Morelli, Mercer Italia & Renato Dorrucci, Intesa San Paolo

 

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Roberto Poli, Cattedra UNESCO sui sistemi anticipanti

 

Roberto Poli, Cattedra UNESCO sui sistemi anticipanti, Università di Trento

 

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Scarica i video delle Break Out Sessions:

 

  • Break Out Session 1, a cura di Luca Baroldi: HR come leva di cambiamento nella trasformazione di un grande gruppo industriale – il Caso Iveco Group. Con la partecipazione di Francesco Tutino.
  • Break Out Session 2, a cura di Stefania Cacciola e Elena Braida: Digitalizzazione vs Digital Transformation: l’upskilling dell'HR per essere più vicino alle persone a garanzia di una nuova e personalizzata employee experience. Con la partecipazione di Alberto Signori.
  • Break Out Session 3, a cura di Roberta Sapia e Francesco Bruno: Great Resignation: riflessioni su employee vision e employer strategies. I benefit come leva di retention. Con la partecipazione di Silvia Cassano.
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  • Break Out Session 4, a cura di Laura Innocente e Valentina Mosca: Leader di identità: l’evoluzione della motivazione attraverso le generazioni, esserne consapevoli per attrarre e mantenere i diversi talenti. Con la partecipazione di Annachiara Lucchini.
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