Workforce and Careers

Executive Remuneration


Consulenti di fiducia in un mondo che cambia

I temi dell’executive compensation e della Corporate Governance sono sempre più complessi da gestire.

L’esigenza è quella di attrarre talenti chiave, motivarne le prestazioni, e allineare gli imperativi di business e le scelte in materia di remunerazione dei top executive, in un contesto caratterizzato da una sempre crescente attenzione di regolatori e stakeholder ai temi di executive remuneration e Corporate Governance.

Garantire motivazione e stabilità al Top management

Avere i leader giusti alla guida della vostra organizzazione può essere il driver di successo più critico. Mercer aiuta le società client ad attrarre, trattenere e motivare questo peculiare pool di talenti, per garantire l'eccellenza organizzativa a lungo termine, a livello nazionale e globale.

Aiutiamo le società clienti a determinare i livelli retributivi corretti in risposta alle proprie esigenze strategiche, a misurare e premiare il contributo della C suite ai risultati dell’organizzazione nel suo complesso e a gestire il rischio, nell’interesse sia delle aziende, che degli stakeholder e dei dirigenti stessi.

Solide basi per le remunerazioni dei vertici

Alcuni caposaldi della consulenza Mercer:

  • Adottare un approccio collaborativo volto alla risoluzione dei problemi
  • Prendere in considerazione i punti di vista dei diversi stakeholder
  • Utilizzare i dati a disposizione per benchmark di mercato
  • Gestire evebtuali conflitti di interessi con approccio orientato alla massima compliance regolatoria.

Le soluzioni Mercer

I nostri esperti di Exec. Rem. possono aiutarvi a:

  • Attrarre, trattenere e motivare i talenti chiave attraverso la leva retributiva;
  • Allineare le retribuzioni dei vertici al mercato;
  • Incentivare nel breve, medio e lungo periodo la C-suite;
  • Perseguire la compliance normativa e affiancare i Comitati di Remunerazione nel rispetto degli obiettivi di business

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