Wealth and Investments

Defined Contribution Plans


Massimizzare la soddisfazione di aderenti, Fondi e Casse.

In Italia, per motivi legislativi, i nuovi piani pensionistici possono essere solo a contribuzione definita. Si tratta di sistemi a maggiore trasparenza contabile, che tengono conto dei cambiamenti demografici e di una forza lavoro più mobile e dinamica nell’investimento.

Defined Contribution su misura per voi

Mercer ha una gamma completa di soluzioni per i piani a contribuzione definita, nelle fasi di progettazione, di gestione e di investimento. Eventuali inadeguatezze nella costruzione e nella governance espongono infatti aziende, Fondi e Casse a notevoli rischi finanziari, operativi e reputazionali, in un contesto legislativo sempre più vincolante.

I servizi Mercer per piani DC

Mercer lavora a stretto contatto con le società clienti per fornire strumenti e servizi per il mondo dei piani a contribuzione definita, Fondi e Casse. Alcuni esempi dei nostri servizi:

  • Disegno di piani a contribuzione definita.
  • Gestione dei piani DC: per analizzare gli obiettivi del piano, ottimizzarne la performance e monitorarne gli aspetti di Governance e comunicazione
  • Financial Wellness: per valutare le caratteristiche degli aderenti rispetto agli obiettivi del piano.
  • Mercer Investments
  • Soluzioni DC specifiche per Paese: Delegated DC offering (US), Mercer Super Trust® (Australia), AspireTM (Ireland), Mercer Workplace Savings (UK), et al.

La pensione è il nostro lavoro

Poche società possono vantare hanno la stessa profonda esperienza che ha Mercer rispetto ai piani a contribuzione definita. Le nostre competenze globali e l’expertise locale contribuiscono a garantire risultati solidi e sostenibili.


Per saperne di più sull’approccio Mercer alla gestione di piani pensionistici, compilate il form.

Scoprite la consulenza Mercer

Mercer progetta, implementa e gestisce i piani a contribuzione definita per garantirne la solidità in ottica ALM.

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