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Italia
Milano, 16 October 2009

• I dipendenti in Finlandia, Brasile e Francia hanno diritto al maggior numero di permessi annuali, mentre quelli di India, Canada e Cina, al minor numero
• I dipendenti in Giappone e India hanno il più alto numero di festività pubbliche, mentre quelli nel Regno Unito, Olanda e Australia il minor numero
• I dipendenti lituani e brasiliani hanno potenzialmente accesso a maggiori diritti per quanto riguarda le ferie in generale

Secondo i dati globali pubblicati da Mercer, i dipendenti europei hanno il più generoso numero di ferie previste dalla legge del mondo. Tuttavia, considerando anche le festività pubbliche, i dipendenti di Lituania e Brasile hanno potenzialmente accesso alla maggiore quantità di tempo libero.
 
I dati arrivano dal Mercer’s 2009 Worldwide Benefit and Employment Guidelines (Linee Guida Mondiali sull’Impiego e i Benefit 2009 di Mercer) che include dati sulle pratiche e normative del lavoro a livello globale. Lo studio analizza sia il numero minimo obbligatorio di giorni di ferie, che le aziende devono garantire al proprio personale, sia il numero di festività pubbliche di oltre 40 nazioni. Il confronto che segue si basa sui diritti legali per un dipendente che lavora cinque giorni a settimana, con dieci anni di servizio.
 
Tutti i dipendenti hanno diritto a un numero di giorni di ferie previsto dalla legge, che è il termine assegnato all’importo di ferie pagate, che le aziende devono per legge offrire al proprio personale.
 
I dipendenti di Finlandia, Brasile e Francia hanno diritto per legge fino a 30 giorni di ferie l’anno, mentre quelli di Lituania, Russia e Regno Unito a 28 giorni. Segue la Polonia (26), mentre i dipendenti di Grecia, Austria, Danimarca, Svezia e Norvegia hanno diritto per legge a 25 giorni.
 
In confronto, le nazioni del Pacifico asiatico se la passano male, se consideriamo che i dipendenti in Australia, Nuova Zelanda e Giappone godono del livello più alto di ferie previste dalla legge (20), seguite da Taiwan (15), Hong Kong e Singapore (14), India (12) e Cina (10).
 
I dipendenti canadesi sono tra quelli per cui la legge prevede il minor numero di giorni di ferie (10) e, sebbene non ci sia un numero minimo previsto dalla legge, i dipendenti USA hanno normalmente 15 giorni l’anno.
 
Oltre alle ferie previste dalla legge, le festività pubbliche possono far aumentare significativamente il tempo libero dei dipendenti. Giappone e India sono in cima alla lista con 16 festività pubbliche l’anno, seguite da Cipro, Slovacchia e Corea del Sud con 15. Malta e la Spagna ne hanno 14 mentre Portogallo, Austria, Lituania, Slovenia e Taiwan prevedono 13 festività pubbliche. Regno Unito, Australia e Olanda hanno il numero più basso di festività pubbliche (8), seguite da Danimarca, Irlanda, Svizzera, Canada e Romania (9).
 
Secondo Matthew Hunt, responsabile del team internazionale di Mercer che offre consulenze alle multinazionali sulle loro pratiche di impiego, “Ci sono grandi differenze nell’implementazione locale delle pratiche di impiego in merito alle festività pubbliche. 

I datori di lavoro hanno spesso il diritto di chiedere ai dipendenti di lavorare durante le festività pubbliche, o di richiedere che queste facciano parte dei loro diritti annuali alle ferie. Per esempio, se da un lato sembra che i dipendenti del Regno Unito abbiano un numero complessivo di ferie superiore a quelli di Malta, i contratti di lavoro possono creare uno scenario diverso. Sebbene il minimo legale nel Regno Unito sia di 28 giorni, le aziende possono includere le 8 festività pubbliche tra quelle previste dalla legge, quindi alcuni dipendenti avrebbero solo 20 giorni di ferie l’anno mentre i dipendenti maltesi avrebbero a tutti gli effetti un trattamento migliore”.
 
Ipotizzando che ricevano il massimo delle ferie previste dalla legge oltre alle festività pubbliche, i dipendenti in Brasile e Lituania avrebbero il regime di ferie più generoso del mondo con un numero potenziale di 41 giorni l’anno, mentre quelli di Finlandia, Francia e Russia potrebbero arrivare a un massimo di 40 giorni. Per contro, i dipendenti canadesi hanno solo 19 giorni, quelli cinesi 21, e quelli in USA e Singapore 25.
 
Panoramica sulle ferie in Europa
Le leggi di Finlandia e Francia prevedono un minimo di 30 giorni di ferie l’anno per i dipendenti, seguiti da Lituania e Russia (28), il Regno Unito (28), Polonia (26) e Grecia (25). La grande maggioranza dei paesi ha un minimo previsto dalla legge di 20 giorni, tra cui Germania, Belgio, Cipro, Irlanda, Italia e Olanda. Cipro e Slovacchia (15 giorni) hanno il maggior numero di festività pubbliche in Europa, seguite da Malta e Spagna (14 giorni) e poi Lituania, Austria, Portogallo e Slovenia (13 giorni). Francia, Polonia, Finlandia, Germania e Belgio ne hanno 10, mentre Danimarca, Romania e Irlanda 9. Con 8 festività pubbliche l’anno, il Regno Unito e l’Olanda sono le nazioni con il minor numero in Europa. Tuttavia, in alcuni stati europei come Norvegia e Svizzera, le festività pubbliche possono essere annullate se cadono in un fine settimana. 
 
Complessivamente, sommando il minimo legale e le festività pubbliche, i dipendenti della Lituania hanno diritto al maggior numero di ferie pagate in Europa con 41 giorni di ferie l’anno. Francia, Finlandia e Russia si classificano seconde con 40 giorni, seguite da Austria e Malta (38), Grecia (37) e Svezia, Spagna e Regno Unito (36). In Italia i dipendenti hanno 31 giorni, mentre in Germania, Romania e Belgio ne hanno 30. In Irlanda e Olanda, i dipendenti hanno il minor numero di giorni di ferie, rispettivamente 29 e 28. Se i datori di lavoro concedono le 8 festività pubbliche in aggiunta al minimo legale, i dipendenti del Regno Unito possono usufruire di 36 giorni di ferie pagate l’anno; uno dei migliori trattamenti in Europa.
 
Panoramica sulle ferie negli USA
Gli Stati Uniti non prevedono un minimo legale di ferie per i dipendenti, ma la media è di 15 giorni rispetto al Canada che prevede un minimo legale di 10. Contrariamente a quanto si pensa comunemente in Europa, i bassi livelli di giorni di ferie previsti per legge negli USA e in Canada non sono paragonabili agli standard europei se si tengono in considerazione le festività pubbliche. Negli USA e in Brasile, i dipendenti hanno rispettivamente 10 e 11 giorni di festività pubbliche in aggiunta, mentre i lavoratori canadesi hanno diritto a 9 giorni di festività pubbliche. In totale, i dipendenti brasiliani che riescono a sfruttare l’intero minimo previsto dalla legge e tutte le festività pubbliche possono godere di 41 giorni, quelli negli USA normalmente 25 e i canadesi 19.
 
Panoramica sulle ferie in Asia
Australia, Giappone e Nuova Zelanda hanno l’offerta di ferie migliore, concedendo ai loro dipendenti 20 giorni di ferie previste dalla legge. Corea del Sud(19), Taiwan (15), Hong Kong e Singapore (14), India (12) e Cina (10) hanno trattamenti meno generosi. Inoltre, i dipendenti giapponesi e indiani godono di 16 giorni di festività pubbliche l’anno, seguiti dalla Corea del Sud (15), Taiwan (13), Hong Kong (12), e Nuova Zelanda, Singapore e Cina tutte a 11 giorni. Il numero minore di festività pubbliche ce l’ha l’Australia, con 8 giorni.
 
In teoria, i dipendenti giapponesi hanno diritto, in totale, al numero di ferie più generoso con 36 giorni, seguiti dalla Corea del Sud (34) e Nuova Zelanda (31). I dipendenti di Australia, Taiwan e India hanno potenzialmente 28 giorni, seguiti da Hong Kong (26), Singapore (25) e Cina (21).
 
Oltre alle ferie annuali e alle festività pubbliche, in alcuni stati i datori di lavoro devono – per legge – offrire permessi speciali per, ad esempio, matrimonio o la morte del coniuge o di un parente stretto. Anche in assenza di normative specifiche, molti datori di lavoro importanti offrono permessi aggiuntivi per circostanze particolari.
 
“I datori di lavoro che cercano di coordinare le attività della loro impresa in tutto il mondo si trovano in un labirinto legislativo quando si tratta di ferie,” ha commentato Matthew Hunt.  “Le festività pubbliche sono tendenzialmente collegate alle tradizioni o alle religioni locali, quindi può essere difficile modificare le pratiche. Ma con la crescita della varietà culturale nella forza lavoro mondiale, c’è la necessità di una maggiore flessibilità in termini di festività pubbliche.”
 
Note per gli Editori

Le cifre presentate in alto si basano sui diritti per legge di un impiegato che lavora cinque giorni a settimana con 10 anni di servizio.
 
Le festività pubbliche non comprendono i sabati e le domeniche.

1 Finlandia: Le domeniche non sono comprese nel calcolo, ma i sabati sì. Questo vuol dire che i dipendenti hanno diritto a cinque settimane di ferie l’anno
2 Finlandia: la vigilia del solstizio d’estate e di Natale non sono ufficialmente festività pubbliche per legge e quindi non sono incluse. Tuttavia, gran parte dei contratti di impiego le comprendono tra le festività.
3 Brasile: 30 giorni di calendario
4 Francia: la legge prevede cinque settimane di ferie pagate (vale a dire, 30 giorni di calendario + domeniche)
5 Lituania: le ferie minime previste per legge sono 28 giorni di calendario l’anno
6 Russia: 28 giorni di calendario
7 Regno Unito: a partire dal 1 aprile 2009, un lavoratore ha diritto a 28 giorni di ferie l’anno per ogni anno (rispetto ai precedenti 24). Le festività pubbliche (che ammontano a 8 giorni nel Regno Unito) possono essere incluse nel conteggio totale annuale.
8 Polonia: le ferie in un anno solare dipendono dall’anzianità del dipendente – 20 giorni lavorativi con meno di 10 anni di servizio, 26 giorni lavorativi con più di 10 anni di servizio.
9 Grecia: i dipendenti che hanno prestato 10 anni di servizio con lo stesso datore di lavoro, o 12 anni con più datori di lavoro, hanno diritto a 25 giorni lavorativi di ferie pagate l’anno.
10 Norvegia: i dipendenti hanno diritto a 25 giorni lavorativi di ferie l’anno. I giorni lavorativi sono tutti i giorni tranne le domeniche.
11 Ungheria: le ferie obbligatorie si calcolano in base all’età del dipendente (minimo 20 max. 30, dopo i 45 anni di età). Un dipendente di 31-32 anni, avrebbe diritto a 23 giorni.
12 Spagna: il periodo di ferie pagate non è inferiore a 30 giorni di calendario o 22 giorni lavorativi.
13 Portogallo: il numero di 22 giorni lavorativi viene aumentato, da uno a tre giorni, se il dipendente non si è assentato senza motivo in nessun giorno lavorativo dell’anno precedente.
14 Sud Africa: 21 giorni consecutivi di ferie pagate l’anno. Pari a tre settimane di ferie. Durante il periodo di ferie, i fine settimana sono considerati come ferie.
15 Germania: per una settimana lavorativa di cinque giorni, il diritto previsto dalla legge è di 20 giorni lavorativi. Normalmente le aziende offrono di più: solitamente 30 giorni lavorativi sulla base di una settimana lavorativa di cinque giorni.
16 Germania: le festività pubbliche variano a seconda dello stato (Bundesland). Il numero complessivo di festività va da 9 a 13 giorni nel corso di un anno di calendario.
17 Australia: la legge prevede quattro settimane di ferie pagate
18 Australia: ci sono solitamente almeno due festività pubbliche aggiuntive proclamate in ogni territorio/stato per ogni anno, che vanno ugualmente rispettate. Alcune si applicano solo a determinati settori, come quello bancario, o solo a determinate regioni.
19 Giappone: le ferie annuali variano in base all’anzianità – 20 giorni per un dipendente con 10 anni di servizio
20 Olanda: le leggi forniscono un’indicazione minima. I datori di lavoro offrono abitualmente un numero maggiore di ferie pagate (tra 25 e 30 giorni).
21 Svizzera: le festività pubbliche variano tra i diversi cantoni e comuni. Il 1° agosto è una festività federale; inoltre, ogni cantone è autorizzato a istituire un massimo di otto festività pubbliche l’anno. Infine, ci possono essere diversi altri giorni di festa in base al cantone/comune.
22 Nuova Zelanda: ogni dipendente ha diritto a quattro settimane di ferie pagate dopo 12 mesi di servizio.
23 Corea del Sud: le ferie annuali variano in base all’anzianità – 19 giorni per un dipendente con 10 anni di servizio
24 Taiwan: le ferie annuali variano in base all’anzianità – i dipendenti tra i 5 e i 10 anni di servizio hanno diritto a 14 giorni di ferie, i dipendenti con più di 10 anni di servizio hanno diritto a un giorno in più per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 30 giorni.
25 Stati Uniti: le leggi federali non prevedono una paga per il tempo non lavorato. Sebbene le politiche relative alle ferie siano molto diverse, molte aziende offrono tre settimane di ferie dopo 5-10 anni di servizio. I dipendenti iscritti a sindacati hanno solitamente il periodo di ferie specificato in contratti collettivi.
26 Hong Kong: le ferie annuali variano in base all’anzianità – 14 giorni per un dipendente con 10 anni di servizio
27 Singapore: le ferie annuali variano in base all’anzianità – 14 giorni per un dipendente con 10 anni di servizio
28 India: ogni lavoratore che ha lavorato per 240 giorni o più in un anno di calendario ha diritto alle ferie in base al seguente calcolo: un giorno ogni 20 giorni di lavoro effettuato nell’anno di calendario precedente
29 India: l’uso delle festività pubbliche non è appropriato nel contesto indiano quando si ha a che fare con strutture private. Queste ultime devono osservare le festività nazionali (26 gennaio, 15 agosto e 2 ottobre) e le festività principali. Il numero medio di queste festività può variare da 5 a 7. Ci sono molte differenze locali, a seconda dello stato.
30 Canada: le disposizioni di legge in materia di ferie variano tra provincia e provincia. Le cifre indicate nella tabella rappresentano le ferie previste per legge in Ontario: due settimane di ferie pagate. Normalmente le aziende integrano le disposizioni di legge; l’offerta di ferie varia da azienda ad azienda e può arrivare fino a sei settimane di ferie dopo 20 o 25 anni di servizio.
31 Canada: Ontario’s Civic Monday (il primo lunedì di agosto) non è previsto dalla legge ma viene generalmente offerto. Non incluso nelle festività pubbliche in quanto non obbligatorio.
32 Cina: il dipendente ha diritto a cinque giorni di ferie pagate se il servizio prestato in totale è più di un anno e meno di 10 anni; 10 giorni di ferie pagate se il servizio prestato totale è superiore a 10 anni e inferiore a 20 anni.

La presente ricerca si basa principalmente sulle informazioni ottenute dai report del Worldwide Benefit & Employment Guidelines (WBEG) di Mercer.  I report del WBEG sono disponibili in cinque volumi (Stati Uniti, Asia-Pacifico, Europa Centrale ed Orientale, Europa Occidentale e Medio Oriente & Africa), che contengono informazioni nazione per nazione sulle condizioni di impiego, i benefit previsti dalla legge e le pratiche tipiche per quanto riguarda i benefit. 

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