Mercer Tesi: la più grande realtà italiana nei servizi consulenziali

La nostra offerta nella gestione del Capitale Umano si integra con quella di specialisti di pensioni, benefit per i dipendenti, consulenza attuariale, investment consulting ed indagini sulle politiche retributive. Mercer Tesi si propone come il partner ideale per rispondere alla crescente domanda di servizi sempre più sofisticati nella gestione delle risorse umane, tra cui:

Performance Improvement: assistiamo le aziende nel miglioramento della governance, delle misure di performance e collaboriamo alla loro successiva realizzazione tramite processi di accompagnamento dedicati.

Leadership Academy: valorizziamo e sviluppiamo il management, attraverso percorsi formativi che integrano coaching e laboratori di apprendimento per lo sviluppo della leadership.

Executive Remuneration: rendiamo più motivante ed equilibrata la politica remunerativa per i Top Executive, mediante advisorship ai Comitati di Remunerazione ed al management, basata sui più estesi database internazionali di informazione retributiva.

Valutazione e Sviluppo Individuale: identifichiamo e sviluppiamo le risorse chiave per il futuro dell’azienda, attraverso sistemi e processi di assessment e sviluppo del potenziale con percorsi di crescita individuale.

Broad Based Reward: assistiamo le organizzazioni nell’impostazione e nello sviluppo di sistemi di gestione dei compensi e delle carriere rivolti alle risorse umane. Le soluzioni, altamente personalizzate sul business aziendale e flessibili, si avvalgono di una collaudata metodologia internazionale di valutazione dei ruoli e di una banca dati sulle retribuzioni tra le più complete.

Sales Effectiveness: miglioriamo l’efficacia delle reti commerciali attraverso programmi di sviluppo e di supporto al cambiamento delle reti di vendita.

Total Reward: offriamo servizi innovativi per le politiche retributive con un approccio che coniuga la progettazione dei benefit addizionali con le restanti componenti del pacchetto retributivo.

Trasformazione HR: supportiamo il direttore delle Risorse Umane nel miglioramento dei sistemi e dei processi HR, incrementando i livelli di efficienza, qualità del servizio e capacità di partnership con il business.

HR E-Communication: rendiamo più efficace, attrattiva e rapida la comunicazione interna attraverso portali HR, portali per la formazione e il total compensation, learning web pills, comunicazione multimediale dell’offerta di reward.