Benvenuti alle 16° edizione della Global Retirement Perspective, lo spazio Mercer dedicato all'approfondimento dei temi previdenziali e delle problematiche che le multinazionali devono affrontare e risolvere.

In questo numero :

La diffusione di pacchetti benefit per i dipendenti negli Emirati Arabi Uniti  

L’indagine Mercer 2007/2008 sul Medio Oriente, rivolta soprattutto al popolo degli espatriati in rapida crescita negli Emirati Arabi Uniti, svela l’aspetto mutevole delle politiche che regolano i benefit multinazionali e il settore HR in questo Stato del Golfo. L’articolo si concentra sull’analisi della crescente richiesta di politiche retributive di tipo occidentale, in particolare la tendenza delle multinazionali a offrire piani sanitari e pensionistici supplementari, e analizza attentamente le prospettive per gli anni futuri.

 Callum Burns-Green   Shona Sanders   Paul Beaton

L’est incontra l’ovest: problematiche di fusioni e acquisizioni oltre-confine 

Le operazioni di fusione e acquisizione oltre-confine sono in crescita. Se tutte le operazioni di fusione e acquisizione sono rischiose, quelle oltre-confine comportano problemi ma anche opportunità uniche. E’ recentemente che Mercer ha prestato servizio di consulenza a una multinazionale asiatica per supervisionare l’acquisizione di un’azienda americana. In questo articolo discutiamo i principali aspetti.

  David Cantor 

Piani a contribuzione definita forniti dal datore di lavoro: le aziende devono cominciare a preoccuparsi del "governance gap"?

Questo articolo esamina tutti gli elementi che un’azienda dovrebbe considerare quando decide di implementare una struttura di governance basata sul rapporto di lavoro. Partendo dall’analisi dell’esperienza britannica, si analizzano i rischi e le insidie derivanti dallo sviluppo di una struttura di governance formale e dall’eventuale fallimento della sua attuazione.

 Maria Gouvas

Sezione 409A e piani pensionistici non-US: Tutto quello che dovreste sapere

Le aziende con dipendenti americani iscritti ai propri piani previdenziali non-US devono consocere in dettaglio la sezione 409A dell’Internal Revenue Code. Qui analizziamo le conseguenze fiscali per quelle aziende che non rispettano le norme della Section 409A. Per saperne di più ci si può collegare al report completo.

La Global Retirement Perspective è stata creata con l'intenzione di generare un dibattito sulle sfide dello sviluppo di una strategia globale di benefit previdenziali.

Siete tutti inviati a partecipare al dibattito: contattateci per qualsiasi commento o domanda.

E' in arrivo la nuova serie della Global Retirement Perspective

Nella terza parte della nostra serie di articoli sui benefit, verranno analizzate alcune delle conseguenze dovute alla pressione demografica esercitata sulle aziende, come la richiesta di benefit flessibili o la condivisione dei rischi.

Come seguito al nostro articolo sulle fusioni oltre-confine, dove si è analizzato il processo di acquisizione di un’azienda americana da parte di una coreana, verrà esaminata la transazione inversa: l’acquisizione di un’azienda asiatica o di un paese in via di sviluppo da parte di una società occidentale.