Le sfide odierne in materia di gestione dei programmi di benefit, dettate dall’incremento dei costi e dei rischi associati alle persone, insieme alla crescente complessità aziendale, richiedono di essere affrontate attraverso soluzioni innovative, capacità e competenze globali.

Mercer è in grado di offrire ai propri clienti supporto nella gestione delle sfide e della complessità, attraverso lo sviluppo di soluzioni innovative, supporto sui temi di compliance ed efficienza economica, gestione amministrativa, controllo dei costi e supporto in materia legislativa e fiscale.

In particolare Mercer può supportare le aziende sia a livello locale che globale sui temi assicurativi, previdenziali e assistenziali, salute e wellness, sicurezza economica, bilanciamento tra lavoro e vita privata, programmi e servizi innovativi e efficienti dal punto di vista fiscale e contributivo.

La nostra rete globale è composta da oltre 4.000 professionisti dedicati, con sede in 150 diverse location, per fornire consulenza alle aziende nella pianificazione dei benefit, gestione dei rischi, benchmarking, controllo dei costi, gestione finanziaria, selezione di fornitori, comunicazione interna ed esterna e amministrazione dei piani.

I nostri servizi e soluzioni possono essere raggruppati all’interno delle seguenti macro aree: 

Mercer è in grado di fornire soluzioni su misura che soddisfino le specifiche esigenze aziendali oltre a essere in grado di offrire programmi standardizzati volti a creare una gestione efficiente dei programmi di benefit e conseguentemente massimizzare il ritorno dell’investimento aziendale.

L’esperienza decennale e la presenza di professionisti con competenze locali ed internazionali permette a Mercer di poter supportare le aziende su un ampio spettro di problematiche, dal miglioramento di un singolo aspetto dell’offerta aziendate alla strutturazione di programmi globali.

I temi più importanti per i nostri clienti:

• Controllo dei costi dei piani sanitari
• Efficienza economica
• Gestione dei rischi 
• Competitività
• Produttività e engagement dei dipendenti
• Flexible benefit
• Attrarre e trattenere i talenti