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In un contesto di grande trasformazione, le aziende devono affrontare e superare sfide sempre più complesse, come l'esigenza di sviluppare e valorizzare una nuova generazione di talenti internazionali, la necessità di trovare il modo di ridurre i costi e di trovare nuove possibilità di crescita, anche al di fuori dei confini nazionali.

I Responsabili Risorse Umane devono saper definire, implementare e comunicare una strategia che permetta di:

• Sostenere gli obiettivi aziendali di business
• Attrarre e trattenere un pool di talenti
• Offrire un pacchetto retributivo competitivo e sostenibile
• Ottimizzare la performance dei dipendenti locali ed in espatrio

Per rispondere con efficacia a queste sfide ed operare scelte strategiche di investimento sul Capitale Umano, Mercer mette a disposizione dei propri Clienti solide informazioni, innovativi strumenti informatici ed una consolidata esperienza internazionale.

Le soluzioni proposte fanno riferimento a quattro principali aree:

• Definizione implementazione e comunicazione di politiche HR allineate con il mercato sulla base delle caratteristiche del settore e dell’organizzazione
• Database retributivi e di benefit del personale locale ed espatriato a sostegno dei processi di assunzione, retention e motivazione dei talenti
• Soluzioni Informatiche e Software per la gestione HR
• Servizi di Co-Sourcing del Compensation