La divisione Information Product Solutions (IPS) di Mercer si occupa di fornire a livello globale informazioni indispensabili per operare le scelte strategiche di investimento sul Capitale Umano e crea soluzioni personalizzate, che soddisfano le esigenze di benchmarking mediante la combinazione di prodotti e servizi che fanno riferimento a tre aree principali:

• Dati di compensation e benefit per personale locale ed espatriato
• Soluzioni informatiche
• Servizi di co-sourcing del compensation.

Le soluzioni proposte riguardano in particolare:

Database retributivi: conduciamo indagini retributive in oltre 100 paesi, per verificare il livello di competitività retributiva a sostengo dei processi di merit review, promotion e retention dei talenti

Mobilità internazionale: raccogliamo dati per garantire il livello retributivo più appropriato per gli espatriati, rappresentati dai senior e top performer aziendali, con la massima attenzione al contenimento dei costi

Database per i benefit: comprende piani pensionistici a beneficio e contribuzione definiti, oltre agli health benefit, con l’obiettivo di assicurare alle Aziende un corretto allineamento dei propri piani con il mercato, sulla base delle caratteristiche del settore e dell’organizzazione

Pubblicazioni: attingendo ai diversi database internazionali vengono realizzate delle pubblicazioni di particolare interesse per le Aziende che operano in determinati paesi (es. Cina, India, Russia ecc.), che desiderano focalizzare la loro attenzione su determinati segmenti della loro popolazione (es. sales force ecc.) o hanno l’esigenza di raccogliere in forma sintetica dati a livello globale (es. global gompensation planning report).

Soluzioni Software: offriamo alle Aziende la possibilità di utilizzare software innovativi per la gestione HR:

Indagini retributive Total Remuneration (TRS)

La valorizzazione del capitale umano è fondamentale per acquisire vantaggi competitivi, che rendano le Aziende concorrenziali nel contesto di un’economia ormai globale. L’indagine Mercer fornisce informazioni per un’efficace gestione retributiva volta ad attrarre e trattenere gli specialisti ed i talenti, utilizzando come strumento distintivo la leva retributiva in tutte le componenti del Reward.

Le indagini retributive Mercer sono condotte secondo un modello Total Remuneration, che include la valorizzazione degli incentivi di lungo termine e dei Benefit ed analizza le prassi di prevalenza di mercato, indispensabili per definire le politiche HR idonee a motivare e trattenere le risorse chiave, interpretare i trend del mercato e l’orientamento a breve e medio termine delle imprese italiane.

Le indagini retributive TRS condotte in Italia sono le seguenti:

• TRS all-industry

• Executive grandi aziende

• Indagini di settore, quali:

                - Engineering & Construction

                - Fashion-Retail

                - Hightech & Telecommunication

                - Largo Consumo

                - Pharma.