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NOVITÀ NEL RETIREMENT
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Mercer ha un nuovo portale sui servizi pensionistici in grado di integrare la nostra esperienza per aiutare i clienti a risolvere le sfide del pensionamento
Leadership al femminile
WEBCAST ASIAPACIFICO
Leadership al femminile: crescita e stabilità
Il nostro webcast del 19 Maggio tratterà i risultati di due recenti studi di Mercer per l’area Asia-Pacifico: il primo sullo sviluppo della leadership delle donne e il secondo sul talento della leadership a livello globale.
RetireTALK
NUOVO TOOL DI MERCER
RetireTALK vi offre una nuova prospettiva
RetireTALK è una nuova campagna online per i dipendenti, che motiva le persone a valutare il loro risparmio per la pensione - e dove si può migliorare.
 

5° Forum Cultura d'impresa

Leadership femminile: Politiche e strategie per aumentare la competitività ed innovare il sistema Italia. 
Milano, 21 novembre 2011

Mercer è lieta di annunciare che sarà il main sponsor del 5° Forum Cultura d'Impresa - Leadership femminile: Politiche e strategie per aumentare la competitività ed innovare il sistema Italia, organizzato da 24 ORE Formazione ed Eventi, che si terrà il prossimo 21 novembre 2011 a Milano.

      

35,4% è il tasso di occupazione femminile in Italia (Dati Istat), ben 13 punti percentuale in meno rispetto agli uomini. Tutti i dati relativi alla posizione in azienda sono sempre inferiori rispetto agli uomini: la percentuale di donne manager, le quote rosa nei board delle aziende, le retribuzioni. Solo un dato ha il segno "positivo": la redditività delle aziende con un miglior equilibrio tra donne e uomini nel Top Management. Per favorire un maggior equilibrio tra uomini e donne nel mondo del lavoro è necessario costruire nuovi paradigmi di gestione delle risorse umane nelle aziende. L'evento ha l'obiettivo di analizzare grazie a dati di autorevoli ricerche internazionali e al contributo di importanti economisti, politici e manager le strategie da adottare per la formazione di una società e un mondo del lavoro più gender balanced. Attraverso la presentazione di best practice, si identificheranno le politiche di gestione e sviluppo del personale, che possano ridurre il gender gap e valorizzare le diversità di genere, favorendo lo sviluppo coerente di carriere delle donne nelle organizzazioni.

  
Destinatari dell'evento sono donne manager, professioniste, consulenti e Responsabili delle Risorse umane.

  

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Navigare attraverso le nuove regole d'ingaggio
  

Cosa ne pensano i dipendenti: Navigare attraverso le nuove regole d'ingaggio 

Date uno sguardo a cosa pensano oggi i dipendenti attraverso la nuova survey di Mercer What's Working™, condotta tra circa 30.000 lavoratori in 17 paesi. I primi risultati per gli Stati Uniti e il Canada - tra cui le tendenze di ingaggio - sono ora disponibili.

   

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