Adotta le misure adeguate per promuovere l’uguaglianza

Mercer aiuta le organizzazioni offrendo consulenza su diversità, equità e inclusione (DEI) per promuovere risultati equi di carriera, salute e benessere finanziario nella forza lavoro.

Accelera il tuo percorso di diversità, equità e inclusione

Oggi diversità, equità e inclusione (DEI) sono diventate sinonimi di salute organizzativa. L’evidenza dimostra che le aziende che adottano misure per promuovere l’uguaglianza fanno la differenza non solo per le loro persone e per le comunità che servono, ma anche per la loro attività.

Storicamente, la DEI non ha occupato un posto di rilievo ai tavoli aziendali. Oggi, pressioni endogene ed esogene stanno spingendo le aziende a impegnarsi e mostrare progressi costanti. La sostenibilità delle persone e la DEI sono una parte fondamentale della “S” nelle iniziative ambientali, sociali e di governance (ESG), e ora sono requisiti essenziali per ogni azienda. Le organizzazioni che stanno evolvendo trattano la DEI sul posto di lavoro come qualsiasi altro imperativo aziendale fondamentale: avere una strategia, coinvolgere gli stakeholder, monitorare e condividere i progressi, e ritenere la leadership responsabile dei risultati.

Oggi è più importante che mai comprendere che una strategia DEI è più di un elemento di differenziazione: è fondamentale per la crescita e il successo.

C’è ancora molto lavoro da fare relativamente alla promozione della DEI sul posto di lavoro

#3

Sostenere la diversità, l’equità e l’inclusione è la terza priorità HR a livello globale per il 2023

28%

delle aziende dichiara di avere una strategia DEI

48%

delle organizzazioni afferma di agire per garantire che il proprio profilo di forza lavoro rifletta il mercato (o i mercati) in cui opera

38%

dei leader delle Risorse umane ha in programma di espandere i benefit per essere più inclusivi e di supporto a tutti i segmenti della forza lavoro

Fonte:  Global Talent Trends 2022-2023

Garantisci progressi a lungo termine e sostenibili con la strategia DEI

Aiutiamo i nostri clienti ad accelerare i loro percorsi DEI attraverso un approccio poliedrico e basato sull’evidenza che include opportunità, esperienza, retribuzione, interventi e risultati per la salute e il benessere finanziario.

  • Analisi DEI
  • Esamina i dati o i contenuti utilizzando tecniche e strumenti sofisticati per scoprire informazioni più approfondite, fare previsioni e fornire raccomandazioni basate sulle evidenze. 
  • Allineamento strategico
  • Allineare gli stakeholder senior e le funzioni aziendali alla missione, visione e valori dei dipendenti, oltre che alle strategie ESG aziendali.

  • Pari opportunità di carriera
    Fornire equità di carriera attraverso opportunità più accessibili, utilizzando programmi e politiche efficaci e privi di pregiudizi.
  • Equità retributiva
    Identificare i rischi di lacuna retributiva e porre rimedio alle disparità. Ridurre al minimo la misura in cui i processi e le politiche possono generare lacune e passare a una maggiore trasparenza retributiva.
  • Sperimenta l’equità
    Promuovere l’equità lungo tutto il percorso dei dipendenti, compresa la chiusura dei gap in materia di salute e benessere finanziario, che consentano ai dipendenti di esprimere il proprio potenziale.
  • Cambiamento e miglioramento della cultura
    Assicurati che tutti abbiano un’esperienza di lavoro altrettanto positiva plasmando la cultura e collaborando con gli altri  per migliorare le competenze di leader e manager.

  • Responsabilità e sostenibilità
  • Impegnati a progredire incorporando obiettivi e metriche nell’azienda. Comunicare in modo trasparente e regolare con tutte le parti interessate. Costruire un percorso culturale vivido e inclusivo attraverso il change management e una comunicazione pertinente.
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